怎样才算是“书面通知劳动者本人” 问题1、员工与用人单位签订的劳动合同到期日为12年12月31日，合同上有注明乙方(劳方)工作的详细地点（比如：详细到某某路某某号），工厂近日将搬迁到同市的另外一个新的工作地点，但用人单位一直未书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗?
问题2、“书面通知劳动者本人”的“书面通知”应具备哪些要素才算是“书面通知劳动者本人”，通知上面是否要有劳动者的签名和用人单位的盖章才算是？
问题3、不随迁的员工在有补尝的情况下应如何行为才算恰当？（如是否还要写辞呈等）