常州某高等职业学校诉胡某某违反服务期约定劳动争议纠纷案【学习札记264】江苏高院案
常州某高等职业学校诉胡某某违反服务期约定劳动争议纠纷案【学习札记264】江苏高院案例裁判摘要264
常州某高等职业学校诉胡某某违反服务期约定劳动争议纠纷案（2013参阅案例36号）
【裁判摘要】
1、
劳动合同法中的违约金制度是针对特定对象，在符合特定条件的情形下方可适用的制度，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担的违约金。
2、
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将该规章制度或者重大事项公示或者告知劳动者，否则的对劳动者不发生法律效力。
摘自《江苏省高级人民法院公报》2013年第2期，总第26辑，法律出版社 2013年7月第1版
