人事关系的建立：虚假 “过路”协议的效力 高校劳动人事裁判观点1（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
人事关系的建立：虚假 “过路”协议的效力 高校劳动人事裁判观点1（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----陈某某诉华南某某大学人事争议案
【案件要旨】
1、在高校人事制度改革之后，建立人事关系应签订聘任合同。
2、聘任合同的成立以当事人的真实合意为基础，虚假的聘任合同不能够产生聘任合同的效力。
3、在人事争议处理过程中，举证责任的分担原则上采取“谁主张，谁举证”的原则，不能为自己的主张提供证据的当事人应当承担败诉的风险。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
