人事关系的建立：无受聘岗位对人事关系存续的影响 高校劳动人事裁判观点2（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
人事关系的建立：无受聘岗位对人事关系存续的影响 高校劳动人事裁判观点2（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----北京某某大学诉荣某某人事争议案
【案件要旨】
1、在职工和用人单位没有续签聘任合同，又不符合法律规定的应当签订聘任合同、转岗、安置等条件时，高校有权解除与职工的人事关系。
2、解除人事关系实质前提具备并不意味着人事关系当然解除，解除人事关系的行为，作为一个意思表示，其发生效力应当遵守意思表示的一般规则，也就是到达相对人时生效。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
