人事关系内容的确定：高校内部规章的制定及其法律效力 高校劳动人事裁判观点4（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
人事关系内容的确定：高校内部规章的制定及其法律效力 高校劳动人事裁判观点4（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----王某某诉山东某某大学诉人事争议案
【案件要旨】
1、高校有制定内部规章的权力，但涉及教师权益的规章必须经过民主程序，在校长和学校章程规定的权限范围内，遵守规范制定的一般法律规则制定，且不得违反法律的强制性规定和授权范围。
2、依法制定的高校内部规章对职工具有法律的约束力，是补充和确定人事关系中当事人权利和义务的重要依据。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
