规培结束回医院工作3个月，想辞职，医院要求支付25万违约金，合理吗？如何协商解决？
我规培结束回医院工作3个月，目前想要辞职，但医院说签了7年合同，时间不够按每年5万赔付违约金，那这违约金的数目算起来有25万，我想问这25万违约金合理不合理，不是说违约金不能超过医院对你培训支出的总费用，到目前为止医院给我发的所有加起来也就十几万，我应该怎么去和医院协商，因为应聘单位目前需要档案比较着急，我接下来应该怎么做？
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
违约金规定不合理
特邀律师
可以协商解决，协商不成可以申请仲裁
特邀律师
如果应聘单位出面解决更加快
特邀律师
也可以委托律师代理与单位协商
用户
申请仲裁的话需要的时间大概要多久
特邀律师
三到六个月
特邀律师
这种事一般协商解决为好
特邀律师
因为对仲裁裁决不服还可向法院起诉
用户
嗯，谢谢您！我能不能以法律规定不能超过培训金额这点跟他们协商？还是？
特邀律师
可以
特邀律师
这是关键
特邀律师
不客气，还有问题需要解决的吗
用户
最后想问，以你们律师的观点，能让医院妥协的除了不超过培训费，还有其它的或者法律吗
特邀律师
这个不光是律师的观点有相关法律条文的
特邀律师
《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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