公立医院，没有送出培训及签认何保密协议，编制外同岗同筹员工，合同五年，合同上写：在合同期内无故辞职需

公立医院，没有送出培训及签认何保密协议，编制外同岗同筹员工，合同五年，合同上写：在合同期内无故辞职需要想医院赔付违约金10万元，这合法吗？目前是在试用期六个月内，现在辞职对我有什么损失，我需要支付这个10万赔偿金吗？我有合同原件的图片

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

不合法，你们属于劳动关系，可以解除合同。不用支付这个10万的

用户

档案已转入当地档案中心，辞职后可以调离嘛？

特邀律师

如果医院不配合你调离档案，那只能去法院起诉要求调离了

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你的档案应该在当地社保局，只要你找到工作，凭新单位证明可以调档的

特邀律师

你这个就是标准的劳动合同，劳动合同法规定这种违约金条款无效的

用户

那我现在还在试用期内，刚上班一星期，现在辞职，是不是提前三天告知就可以了？

特邀律师

不客气！你百度搜索下劳动合同法就知道，劳动关系只有法律规定的情况下才能约定违约金，没规定的约定无效

用户

我这个辞职问题，你知道吗？

特邀律师

你没有经过培训的，虽然法律要提早30天提出离职，实务操作都是随时可以走，没关系的

特邀律师

你可以辞职走人，不用一，付违约金的，放心好了

特邀律师

不用支付违约金的

特邀律师

不客气

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