公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个

公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？在这种情况下，公司没有任何的培训费用，员工在合同期内没有提前30天提出离职解除劳动关系而是在提出辞职之后便立即走人需要支付对公司的违约金吗？一定要30天吗

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

公司的约定，不合法的

用户

那请问我现在提出离职之后，公司以没有提前30天通知为由拒绝立即离职，但我不顾公司立即离职这算违约吗？在公司没有为我们交社保的情况下，我还需要赔偿违约金等30天离职吗？

特邀律师

这个违约金，在合同里面明确约定过了吗？

用户

不知道，但是公司并没有对我们做过需要公司付费的培训，那这还需要像公司赔钱吗？

特邀律师

那您不需要赔偿的

用户

那我可以不用在乎他们的同意离职吗，这对我签下一个公司的合同有影响吗

特邀律师

您提早30天递交辞职信，保留着证据，期满后可以离职，不需要支付赔偿金。不会影响到你的

用户

如果我没有提前30天递交辞职信我想立即离职，没有等到30天，下一份工作需要我最近真的就职，这对我有影响吗？

特邀律师

万一原先公司给你一个旷工开除的结果呢？

用户

那我可以直接因为他不给我交社保为由写被迫离职书给他我可以立即离职吗

特邀律师

可以。但记得让公司给你离职手续

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