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私企试用期被开除不能办理社保，延迟缴纳五险，工资扣除不合规，离职能否索要补偿？

在私企工作谈好试用期三个月后转正并缴纳五险，但三个月领导开除同公司同事，只有一名员工不能办理社保开户，所以一直延后。本在17年6月就该缴纳的五险，一直到18年4月才开始缴纳。而且试用期工资为2500元，本承诺转正后扣除五险不少于3000，但签订正式合同时，合同上写为2500元，实际发放为2800，扣除五险实际发放为2200元。现准备离职，请问这些是否可以向公司索要补偿？

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

用户

特邀律师

可以申请仲裁，要求补交社保

特邀律师

什么时候开始上班？什么时候开始签合同

用户

那工资方面呢？不是说试用期不能少于正式工资的百分之八十

特邀律师

对的

用户

17年3月开始上班的，合同上的签订日期也是17年3月。正式合同是17年10月才签订的，社保是从18年4月才开始交的。而且正式的劳动合同只签了一年

特邀律师

工资包括社保的

用户

是的

特邀律师

试用期与转正后的工资如果计算错误是可以要求补足的

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