6月初入职，9月中被辞退，中间两个月的试用期，没有签合同，是否可以诉讼劳动仲裁
6月初入职，9月中被辞退，中间两个月的试用期，没有签合同，是否可以诉讼劳动仲裁
提问时间：2022-01-20
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
特邀律师
要求第二月起工资双倍发放
特邀律师
去劳动仲裁
特邀律师
如果违法辞退，还涉及经济补偿
用户
劳动仲裁需要准备什么东西，那个赔偿是否要先和公司协商
特邀律师
可以先协商
特邀律师
协商不成的可以仲裁
特邀律师
需要收集证据，证明曾在那里上班、没有签合同等
没有更多数据了～
相关咨询
- 2019年9月底入职至2020年12月中旬被公司无故辞退，未
- 入职3个月未转正被辞退，公司拒不支付多余工资，是否可提请劳动仲裁？
- 5.22日入职，三年劳动合同，试用期三个月，8.21号转正日
- 试用期被辞退 6.19号入职 在职将近3个月 公司动不动
- 签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星
- 9月7号、入职的安徽xx供应链、三个月试用期、后因一些工作疏
- 在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写
- 2016年9月9日入职，2019年3月4日被辞退，期间没签劳
- 劳动纠纷，公司拖欠工资且未买社保，想要劳动仲裁，已经给公司发
- 某科技电子厂，9月13号入职小时工，劳动合同3个月的试用期，
