请教专家：本人于2018.12.03收到某公司入职录用通知，明确规定试用期1-2月，考核通过转正，现
请教专家：本人于2018.12.03收到某公司入职录用通知，明确规定试用期1-2月，考核通过转正，现在该公司于2019.03.05临时派人事通知，不予转正，立马走人，没有任何补偿，这合法吗？如何维权？试用期间无任何重大差错，且工作初见成效。谢谢！
提问时间：2021-11-03
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
像这种情况公司应该如何补偿？半个月工资吗？
特邀律师
对的
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间
- 你好。我是2018年12月21日入职一个**市物业服务公司的
- 你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职
- 我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前
- 4月25日入职，7月20日收到辞退消息，期间没有收到任何关于
- 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月
- 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月
- 你好，我于6月17日入职，试用期三个月，在9月17日需公司签
- 6月25日以校招身份进了上一家公司 6.25日签订了三年的劳
- 本人于2021年12月31日向北京xx教育科技有限公司转账2
