在年初入职的一家公司中，入职登记表中我填写的工作经历有一份工作有延长，为了不体现出跳槽频繁，现在已经

在年初入职的一家公司中，入职登记表中我填写的工作经历有一份工作有延长，为了不体现出跳槽频繁，现在已经转正了，但是刚刚公司通过社保流水发现我的简历有一份工作延长了，要无条件辞退我，也不给赔偿，这种情况我是否能起诉他，让他赔偿。因为即使我把来这之前那段工作经历延长了4个月，但是我通过了当前这家公司的试用期，所以证明我的能力得到了当前公司认可，现在他要以简历造假辞退我，我能否能拿到赔偿呢。