A先生面试甲公司时填写了一份员工基本信息表（信息表中A先生填写了自己学历信息，就职经历等等，并按照甲
A先生面试甲公司时填写了一份员工基本信息表（信息表中A先生填写了自己学历信息，就职经历等等，并按照甲公司要求签名确认了自己填写的信息真实，如填写的信息被证实是虚假的，甲公司可以即刻与自己解除劳动合同并不支付任何补偿金及所有的工资）A先生入职半个月后被人事部门告知因A先生的就职经历被证实作假要求与A先生解除劳动合同并不支付相应的半个月工资，请问甲公司的做法对吗？A先生能维权拿到自己半个月的工资吗？
提问时间：2022-01-22
律师与用户的交流
特邀律师
劳动者造假履历，单位可以解除劳动合同。
用户
那劳动者可以拿到他在企业上班半个月的工资么？
特邀律师
要根据这个劳动者所任职务和起自身条件，是否一致，而定。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
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