您好 麻烦看一下我的员工入职登记表是不是有猫腻？ 现在试用期工作第三个月了，是做少儿英语教育，只填
您好 麻烦看一下我的员工入职登记表是不是有猫腻？ 现在试用期工作第三个月了，是做少儿英语教育，只填过这一份员工入职登记表，也没有签订劳动合同。因为前天老板发错工资，我找老板理论，后来工资要回来了。结果第二天老板跟我说我工作做的不够细致，有时候会呵斥孩子，让我做好离职准备，交接一下工作。我想申请劳动仲裁，但是我刚看了一遍那个员工入职登记表里面有一栏双方约定 内容是入职时间、试用期工资、正式期工资等，这不会是变相的签了个劳动合同吧？
提问时间：2021-10-01
律师与用户的交流
特邀律师
你好，员工登记表不属于劳动合同
特邀律师
也不能视为
用户
谢谢您 那我是不是可以申请劳动仲裁要求公司赔付我双倍工资和一个月工资的补偿？但是老板之前说法定节假日上班没有双倍或三倍工资是因为公司效益不好就算劳动仲裁也是合理的 那我这个劳动合同的仲裁是不是也得不到赔偿了呢？
特邀律师
是的，还可要求支付加班费，但需要承担举证责任，证明你们存在劳动关系
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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