员工2015年5月入职，2017年8月离职，现在2018年5月向法院提起诉讼，算是超出劳动仲裁申请时
员工2015年5月入职，2017年8月离职，现在2018年5月向法院提起诉讼，算是超出劳动仲裁申请时效了吗？
提问时间：2021-09-01
律师与用户的交流
特邀律师
要看你仲裁请求的项目
用户
对方因解除劳动经济赔偿向我们公司提出的诉讼
用户
对方说的是被解除劳动关系要求得到经济赔偿
特邀律师
那就没有超过
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动
- 2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于
- 有两个员工去年5月10号入职，今年5月1离职（4月30还在职
- 关于劳动合同纠纷案件，公司在2018年7月10号非法辞退原告
- 公司从2017年开始到2018年6月份一直不按时发工资和缴纳
- 1）我是公司，员工是2015年12月18日入职的，他的保险是
- 劳动仲裁，员工离职日期为2019年8月31日，她入职时间为2
- 我有一个劳动仲裁案件，2017年12月8日审理非终局裁决，劳
