教育机构劳务合同约定提前离职需支付违约金，但单位未交保险，是否可免除违约金？

你好，我现在在一家教育机构工作，今年七月份和单位签了劳务合同你好，我现在在一家教育机构工作，今年七月份和单位签了劳务合同，单位提供了培训，合同里约定了如果工作不满一年要求支付3000培训费用，但是单位说要工作满一年带给我们交保险，我想提前离职，因为单位没有交保险，我可以不支付3000的违约金么

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

培训费一共花了多少钱

用户

没有和我们说花了多少

特邀律师

以您实际花费为准，您可以不缴纳社保离职，但是费用还要承担一部分，一码是一码。

特邀律师

如果您对我的解答满意，请您对我的服务予以好评，或者您也可以支付任意任意心意，感谢您对我们职业的支持！祝您的问题早日解决。

用户

是这样，单位没有给我们交保险，说是要工作满一年之后才交，这个合法么

特邀律师

不合法的，缴纳社保是社会责任，法律强制性规定，不能自行协商

用户

如果我以这个理由提前离职，不交3000的违约金可以么

特邀律师

您说的可以作为离职的理由，但以此作为不承担培训费的理由还是存在风险的。

用户

那我应该支付培训费用，然后让单位补上保险么？啧啧，单位肯定不干啊

特邀律师

单位应该补缴社会保险，这不是愿不愿意的问题。

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