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在编教师，需要工作调动，签署北京事业单位劳动合同，学校没有对我付过任何培训费用，合同还有一年半到期，

在编教师，需要工作调动，签署北京事业单位劳动合同，学校没有对我付过任何培训费用，合同还有一年半到期，目前想提前离职，已经提前一个月告知，学校目前要求赔偿违约金一万五左右，是否合法？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你们合同怎么约定的？

特邀律师

在入职的时候有没有签订违约金条款

用户

合同上签了，但是合同上也写了如果离职提前一个月告知

特邀律师

是的

特邀律师

提前告知和违约金是两件事

用户

那违约金需要赔付吗？

特邀律师

如果有违约金约定，是要支付违约金的

特邀律师

具体违约金金额，看合同约定

用户

合同约定的十多万。

特邀律师

嗯，那现在学校让赔付一万五对吧

特邀律师

建议您这边考虑双方协商违约金赔付金额

特邀律师

一般事业单位，对于未到期离职都是有违约金规定的

用户

对的

特邀律师

嗯

特邀律师

所以，这一万五的违约金，比着合同上约定的违约金金额少了很多

特邀律师

建议考虑考虑

用户

学校也没给我付或培训费，也不涉及保密工作之类的。也要付违约金？一般不是不支持劳动者向用人单位赔付吗？

特邀律师

违约金的约定是属于双方自愿，如果不签这个条款，事业单位很难接收

特邀律师

进入这个事业单位，也能得到自己想要的一些东西，比如户口、福利待遇等

特邀律师

属于双方各取所需

特邀律师

另外，是你自己要离职

特邀律师

不是用人单位要辞退，所以不涉及劳动补偿问题

特邀律师

用人单位不用赔付劳动者

特邀律师

相反，是劳动者提出解约。在某种程度上属于违约，给用人单位带来了困扰，比如用人单位要到合适的时间才能招录新员工

特邀律师

劳动者要按照一开始的合同约定支付违约金

用户

这个不是双方自愿，他给我这个合同的时候就有

特邀律师

是固定模板

特邀律师

你可以不签订的

特邀律师

现在合同上有你的签字

特邀律师

不能证明当初你不是自愿签订的

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