用人单位派遣一位员工进行培训，然后让其将培训成果教给其他的员工，那员工在劳动合同到期前离职需不需要支
用人单位派遣一位员工进行培训，然后让其将培训成果教给其他的员工，那员工在劳动合同到期前离职需不需要支付培训费？如果支付培训费应该支付多少？
提问时间：2021-12-14
律师与用户的交流
特邀律师
根据这个员工和单位劳动合同中如何约定
用户
合同要求未直接接受培训的员工承担所有的培训费
特邀律师
不是这个意思。劳动合同中，有没有具体竞业限制条款？或者您把合同发给我看。
没有更多数据了～
相关咨询
- 合同上写着按岗位规范培训支出费用折算成培训费，约定服务期，然
- 医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元
- 医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元
- 医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元
- 您好！我是某银行的职工，在职工入职培训的时候签过一个岗前培训
- 在入职的时候签订过一份合同，兼职人员接受岗位培训，培训期为1
- 员工在合同期享受的福利，培训费用，培训期间的工资，在合同到期
- 您好，我入职一公司后，公司进行岗前培训，主要由公司老员工进行
- 18年5月，**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们
- 公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训