入职一年，没有签署任何劳动合同，从入职开始缴纳五险，没有缴纳公积金，现在想要离职，用人单位说要提前三

入职一年，没有签署任何劳动合同，从入职开始缴纳五险，没有缴纳公积金，现在想要离职，用人单位说要提前三个月才能离职，且当时送到外省培训时候说不到两年离职需要偿还培训费用，但是没有签署纸质合同，现在想请问，离职是否可以提前一个月，是否需要赔偿培训费用？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

没签订书面合同，如果你不同意，可以不交培训费用。另外，没签订劳动合同，不仅可以要双倍经济工资，也可以提前3天而离职。因为有劳动合同要提前一个月

用户

如果签署了合同，合同说要提前3个月，这个是符合法律规定的吗

特邀律师

不是3个月，是提前一个月

用户

如果公司坚持要我三个月，且赔偿，可以通过什么方式维护自己

特邀律师

3个月不符合劳动合同法

特邀律师

可以申请劳动仲裁维护你利益

用户

那这个不签署合同的行为违规吗？可以举报吗

特邀律师

可以，可以投诉12333.劳动监察

特邀律师

还有问题吗

用户

没有了，谢谢

特邀律师

知道了，不客气

没有更多数据了～