2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同，并开始缴纳社保，

2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同，并开始缴纳社保，2018年5月续签合同时，但合同期限改为“从2018年5月起至完成本项任务止”，请问这个算不算违反劳动法。

提问时间：2021-09-24

律师与用户的交流

特邀律师

你好！算违法行为，可以向劳动监察局投诉。

用户

请问是哪里违法了呢

特邀律师

根据劳动法规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改劳动合同内容属于违法行为，可以向当地有关部门申请仲裁。

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