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员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但

员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗？

提问时间：2022-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

人事向员工提出辞退并办理离职手续的证据，有没有？

特邀律师

违法辞退的话，是按照经济补偿金的二倍赔。

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

特邀律师

您还有什么需要再咨询了吗？

特邀律师

离职和辞退，有区别吗？？？

用户

嗯没区别。试用期辞退，也要赔偿是吧，法条能给一下么？经济补偿金的二倍，经济补偿金是多少

特邀律师

劳动合同法第46条，47天，87条。按照这位员工情况，如果违法辞退成立，公司需要支付员工一个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金

用户

律师，对上次有一个问题，我再细问一下。。答得可以的话，如果请您作为法律顾问，是平台上显示的3650元/年吗？

特邀律师

可以的

用户

2018年签的模具合同，我司按合同约定付了定金30%，按合同在对方交付样件各5件后又付了30%，合同约定“我司指定期限内交付模具；无论何时，我司要求提取模具，对方都应提供”。2018年末我司项目暂停，对方要交模具，但那时候不需要他交付模具。现在我司要求交付模具，对方提出再付一笔款才能交付模具，我司如果起诉要求其双倍返还定金+解除合同+返还其他模具款+违约金，能否胜诉？

用户

我意思是，对方是怪我们2018年暂停项目，说是我们爱理不理，说我们不对。对方如果说其已定制好模具，为此投入很多钱，制作样件也投入钱了，那我们的诉请里会不会被扣掉这部分投入？（合同没有约定模具交付时间，只是写了在我方指定期限内交付模具）

特邀律师

如果对方有证据证明当时交付而你方原因未交付成功。那么，现在你方依旧可以要求对方交付，但是也要参考现在模具价格和当面价格的差异，这个因素。

用户

过去了3年多，我个人也觉得我司人员做得不好：上个月我司才联系对方，双方谈了谈说给他再付合同20%款，启动项目让他交付模具，但没达成补充协议。对方就按我方要求新制作了样件(但样件材料是我们提供的)，现在领导反悔说按原合同来，不给20%款，发了通知让他在6月20前交付模具。他就说样件和模具都不交了。那，我们诉请里，除了可能扣除您说的那个价格差异(价格差异他怎么举证啊,很好奇)，还会扣除他所说的那些费用投入吗(毕竟模具没有给到我们)

特邀律师

如果是双方达成新模具，而后定做方再反悔，要求依旧按照原合同，那责任在定做方。你们双方已经达成新合同，定做方不能再单方推翻新合同而强制要求履行原合同。

特邀律师

如果没有证据证明达成新合同，那么依旧按照原合同履行。

特邀律师

扣除价格上涨因素，其他依旧按照原合同继续履行

用户

只是谈判，拟了补充协议发给对方，对方也没签，我们以为对方不肯合作了。后来他制作了一点样件，要我们付20%款，也没说要签补充协议，让我们付款。然后我司说按原合同吧，不付

特邀律师

你们发给对方补充协议时，有无明确告知对方按照补充协议履行？为什么又要提供新样材的材料？

用户

应该没有明确告知。提供新样件，可以说是2018年的样件没有验收合格吗（确实没有验收合格的证据）。我去找找聊天记录，如果有明确告知按补充协议履行的话，会怎么样

特邀律师

如果明确告知，则双方属于达成新闻协议，

特邀律师

新的协议。

特邀律师

按照新协议即补充协议履行

用户

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特邀律师

好的好的

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