员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但
员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗赔多少？
提问时间：2022-06-19
律师与用户的交流
特邀律师
没有赔偿
特邀律师
试用期内
用户
不是需要“在试用期被证明不符合录用条件”么？法条白写的？不符合录用条件的证据 我们没有啊
特邀律师
不需要
没有更多数据了～
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