员工提离职，未给上级领导审批，通知员工按照正常手续办理离职，员工直接说请假，也未有任何请假条（公司请

员工提离职，未给上级领导审批，通知员工按照正常手续办理离职，员工直接说请假，也未有任何请假条（公司请假有请假的流程），直接跟领导说要调理身体+旅游，请假共18天，领导不同意，员工直接旷工，导致公司要重新招人接替她的工作，给公司造成损失，公司有发公告文件给员工，通知其回来上班，但她给的回复是按照劳动法走，让公司不用发这些有的没的，问下公司能否开除该员工不用赔偿？公司能否要求她赔偿重新招人接替她工作花费的人力、财力？需要些什么证据支持？