小公司未与公司员工签订合同公司财务会计乱做账导致公司内部账务混乱进行整顿管理员工不满辞职走人后恶意起

小公司未与公司员工签订合同公司财务会计乱做账导致公司内部账务混乱进行整顿管理员工不满辞职走人后恶意起诉公司未签劳动合同.公司该怎么应对那么公司可以起诉员工失职导致公司账务混乱.造成损失后恶意离职吗？

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好，员工是提起仲裁吧？公司可以提出仲裁要求员工赔偿的。

特邀律师

但是，公司必须要有证据，证明是员工恶意，导致财务混乱，造成损失。

用户

是员工提起仲裁

特邀律师

对，那就公司也可以对员工提起仲裁的。

用户

我们新来了会计接手之前的乱账..说之前会计完全乱做账！因为我们是做服装的涉及跟商户的往来账务！往来账务乱账出错直接导致和往来商户欠款不清公司给商户错误还帐导致公司损失..

特邀律师

那你们可以对之前的员工提起仲裁，要求她对恶意造成的损失进行赔偿。

用户

之前财务做的账完全是错了！新会计通过查账对账发现之前账务基本百分70 80的错误率..工作失职后！公司整顿规范结果员工不满公司规范结果后恶意离职..离职后又以未签劳动合同为由恶意起诉公司要求公司赔偿？那么公司该怎么来应对她们？

特邀律师

这个员工也太不像话了，那公司可以对他仲裁的。

特邀律师

要求他赔偿损失。

用户

现在仲裁书到公司公司应该收集怎样的证据对她也提起诉讼？

特邀律师

这种情况公司可以尽快对这员工提起仲裁。

特邀律师

这样就比较方便，到时候仲裁庭会把两个案件一起处理

特邀律师

主要就是收集他出错的证据及恶意导致公司损失的证据。

没有更多数据了～