我在**化妆品担任微机录入一职，入职时没有签劳动合同，上班时间一个月，我想离职，提前三天也已经申请离
我在**化妆品担任微机录入一职，入职时没有签劳动合同，上班时间一个月，我想离职，提前三天也已经申请离职了，领导也批准了，公司规定试用期一个月至上个月，在这三天内公司没派人和我交接，但公司说我不交接就私自不来按旷工处理，还说让我盘完点再走，可是当时我来的时候没有人和我交接盘点，我也没接过库房，也没碰过货，都是库管自己在整理货品，我只是做录入的工作，他居然说我有连带责任，合法么？我应该怎么做
提问时间：2021-10-18
律师与用户的交流
特邀律师
提前三天通知后，可以直接走人。如果距发工资，可以到劳动监察大队投诉
用户
但是公司要求我盘点完事再走，合理么？因为我来时根本没人和我盘点，也没人和我交接
特邀律师
不合理。不应该参与。搞不好，会给自己惹出事
没有更多数据了～
相关咨询
- 4.16号入职，4.16到6.30签的实习协议，实习协议之后
- 4.16进入公司，实习协议签到了6.30号，实际6.12号就
- 1月份入职的 前两个月是只有周末上班 算兼职 第三个月开始全
- 入职一年，没有签署任何劳动合同，从入职开始缴纳五险，没有缴纳
- 入职没有签劳动合同，入职25天提前十天申请离职，过了两天老板
- 目前已经跟老板口头提出离职申请，明天就打算走了，现在工作了快
- 劳动合同里写着离职需要提前三个月申请，我签了三年，签的时候没
- 没做到三个月不能辞职嘛？ 我没签合同 就是签了入职表 就是不
- 在酒店上了十四天班，没有签订劳动合同，现在想申请离职，经理不
- 请问，因为入职薪资与面谈不符，入职一个多月未签订劳动合同，现
