劳动合同违法解除后，签字生效日起三天内离职，是否需要继续上班？不上班是否算旷工？

你好，因公司违反劳动合同法第三十八条，我于5月31日递交解除劳动合同通知，签字日期是从5月31生效，通知公司从签字之日起三天内办理离职手续，请问我6月1日还需要去上班吗，不去上班会算旷工吗？

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

需要上班

特邀律师

除非属于即时解除劳动合同情形

用户

早上好，律师，那如果公司在三天内未帮我办理离职手续，我该怎么办

特邀律师

办理离职就证明解除合同会确定解除时间解除后可以不再上班

用户

谢谢律师，我还想咨询下按照公司规定我是月休6天8小时工作制，我在通知书里写明要求公司支付我每月2天的加班费合法吗，可以得到加班费吗

特邀律师

只要每月超过174小时就可以主张加班费

用户

公司如果未按照解除劳动合同通知上的要求7天内一次性支付应支付款项要付什么责任吗，我该怎么办呢

特邀律师

可以申请劳动人事争议仲裁

用户

我刚进入公司是做品控的，去年5月调至人政部任人政专员兼品控，我刚开始不懂，他们没说我也没问，后来看其他人兼职都有补贴就我没有，请问我应该有兼职补贴吗，如果我在劳动仲裁里申请这一项能得到补贴吗，谢谢

特邀律师

很难主张

用户

嗯嗯，没得就算了。那我自通知公司办理离职手续的这三天我要上班，那我应该有这三天的工资吧？

特邀律师

三天工资需要给付需要给付经济补偿金

用户

我上班共1年9个月，经济赔偿金支付几个月呢？经济赔偿金就只是工资还是包括公司给的福利补贴，如通讯补贴，工龄工资谢谢呢，谢谢

特邀律师

二个月按照每月应发工资计算

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