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律师，你好。我爸由于只是口头请假5天没有写假条，然后公司说他旷工5天要把他开除，让他明天不用上班了，

律师，你好。我爸由于只是口头请假5天没有写假条，然后公司说他旷工5天要把他开除，让他明天不用上班了，第二天我去他公司，公司直接不让我爸上班，以5天旷工理由让他自己辞职，就是说他们公司不给开除劳动协议证明，让我爸自己辞职，这样的话他们公司就可以不给经济补偿了。我看了下劳动合同里没有具体写旷工几天可以辞职的，然后我问规章制度里面有没有写，他们经理说不对外公布制度，说他们制度就是旷工3天以上就按自动离职处理，让我去法庭上看他们制度，这样的情况我能告他们公司吗？让他们补经济赔偿？

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

可以仲裁

用户

劳动仲裁比较麻烦吧？要钱吧？还有要请律师吧？还有一个问题是他们没有提前一个月通知让我爸不上班，而是立即通知，是不是要额外付一个月工资？如果劳动仲裁申请，我们能拿到经济补偿吗？

特邀律师

你可以不请，需要具体咨询可以付费解答教你们维权

特邀律师

立即解除是违规开除，双倍赔偿

用户

你的双倍指的是一个月的赔偿金还是什么？旷工5天算严重违反公司规章制度吗？

特邀律师

旷工算违反，双倍是一个月工资

用户

那他们公司强行按自己离职的做法是不是违法的？这个明明是他们公司辞退我爸的，是公司辞退员工吧？他说他们公司有这个制度规定的。

特邀律师

属于违规辞退

特邀律师

可以打12333先投诉

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