被酒店误解旷工，被迫离职，如何维护自己的权益？
我在一家酒店工作，从酒店筹备初期一直到现在酒店正常营业8个多月了，5月8号下午五点钟，我去酒店上班，部门经理直接让我去人事离职。5月9号我去人事要解除劳动关系书面函，部门总监让部门经理让我签过失单。他们的理由是我4月16和17号两天没上班，记我旷工，加上8号上午半天，算我三天旷工直接把我开除，给我书面函。首先4月1617号那两天我跟部门主管请过假了，后面经过与部门经理的沟通双方同意记一天旷工一天休假，9号我看到考勤表时，我16号那天被改成了旷工。5月8号那天下午我过去打了卡之后让我走，也给我记的旷工，在过失单说明上写的是我连续旷工三天，这肯定是不成立的。在我没有提出离职之前排班表上没我的名字了
提问时间：2021-05-29
律师与用户的交流
用户
您好！同时在4月28号下午，部门会议上，部门经理跟我说让我滚，9号在办公室里，部门总监让我注意点，不然会对我不客气
用户
在我没有签过失单和办离职手续的情况下，他们把我宿舍的门禁给锁上了，导致我没法进去宿舍，我个人财务都在宿舍里。
特邀律师
酒店有相关的规章制度，对开除怎么规定
特邀律师
有规章制度贴在酒店吗
用户
旷工警告第四次开除，前一天他让我离职的时候并没有给我出具任何的书面材料，等到了第二天我跟他们要解除劳动关系书面函的时候才让我签单，而且是连续签两份过失单
特邀律师
对你的开除符合规定吗
用户
我第一次旷工双方沟通好，不签单，算旷工一天，第二次旷工半天，给我的书面材料第一份是连续旷工两天，警告两次，这是第一次沟通好之后又重新把这个提出来了。第二份是连续旷工三天，这个是不符合事实的，按照双方达成的协议，我到离职前是累积旷工一天半。连续旷工三天是没有的，警告三次也是没有的，所以并不符合
特邀律师
就算你签了过失单位，如果与事实不相符的也可以申请仲裁的，所以，建议你向仲裁委员会申请仲裁。
用户
我在三亚，是向三亚劳动局申请仲裁是吧？但是，对于部门经理在会议上让我滚以及在办公室跟我说对我不客气，这有没有不合理的地方
特邀律师
是在酒店所在地申请仲裁
没有更多数据了～
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