产后离职，产假结束后，由于身体原因不能按时复职。后因协调不了申请了离职。但是公司要求离职合同日期写成
产后离职，产假结束后，由于身体原因不能按时复职。后因协调不了申请了离职。但是公司要求离职合同日期写成产假前实际最后一天上班的日期。请问这合法吗？
提问时间：2022-04-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，是不合理的，以实际日期为准。
用户
请问只是不合理，没有不合法是吗？
特邀律师
也是不合法的。
用户
请问这离职日期的修改对我之后的工作有什么影响？我应该如何维护我的权益呢？
特邀律师
对生育险报销可能会造成影响，可以拨打12333投诉。
没有更多数据了～
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