入职一年多，没有签劳动合同，因要把原有的工资拿出20%做绩效考核，而提出离职(不想挑事，离职申请写的
入职一年多，没有签劳动合同，因要把原有的工资拿出20%做绩效考核，而提出离职(不想挑事，离职申请写的合同到期)，写了离职申请一个月后离职，现在公司拖欠工资不发，能否申请劳动仲裁？
提问时间：2022-01-16
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特邀律师
可以申请仲裁
用户
离职了没有签劳动合同，是否可以申请赔偿？
特邀律师
可以
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