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我的劳动合同2020年3月5日到期。产假于1月27日到期，后因为春节和疫情原因未到岗，已经按要求请假

我的劳动合同2020年3月5日到期。产假于1月27日到期，后因为春节和疫情原因未到岗，已经按要求请假。因为目前处于哺乳期，哺乳期8月9日结束。公司一直未与我联系续签合同，1月份公司发过邮件提醒我合同快到期，我现在离职的话能主张单位经济赔偿吗？如果不能，如何能够争取到最大利益。休产假前公司已经各种刁难，排挤。现在加上没有人帮忙带小孩，只能离职自己带。

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

如果公司提高工资待遇或者维持工资待遇，与你续签劳动合同

特邀律师

你不签的话，就没有经济补偿金

特邀律师

如果公司降低工资待遇续签或者不与你续签，就有经济补偿金

用户

公司现在未与我沟通有关续签合同的相关事宜，我能否主动咨询主管领导的意见。如果他表示等我回去续签，我再告知我不续签的话就得不到补偿了，对吧？如果告知我不考虑续签的话，我就直接可以和他谈补偿了吗？怎么处理会比较妥当呢？

特邀律师

你直接去问公司还要续签劳动合同不

特邀律师

大概就是你的这个处理方法比较妥当

特邀律师

如果公司愿意续签的话，就没有经济补偿金了

用户

嗯嗯。如果表示不续签我就直接跟领导谈吗？还是先办离职手续。再申请劳动补偿。这样做的话公司是不是会认为我询问合同续签的目的性很明显。

特邀律师

不续签的话，直接就办理离职手续，然后提起诉讼就可以了

用户

以后再办理社保公积金转移的话是不是会为难我

特邀律师

但是也可以和公司先协商下支付经济补偿金的事，协商不好再起诉

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