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公司公布员工信息引纠纷，辞职员工被指旷工13天，请假也算旷工吗？

在一间公司9月27号已经递交辞职申请了，直到10月 15日到20日我请了一个星期假，领导也批准了，后来的22号之后我跟领导说不去上班了，后来公司直接说我18号到30号旷工（旷工13天），而且还把我的身份信息公布在公司群里，按道理我上个月27号递交辞职，这个月27号就可以离职啦，事实上我也只旷工了5天，他们说我旷工13天，难道请假也算旷工吗？而且我觉得最不好的就是将我的信息公布在公司群上

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

请假，领导批了，那不算旷工。将你的个人信息公布公司群上，那你们公司群对外不？（就是任何都可以加入）

用户

不对外，就是公司内部的，但是自己还是觉得不舒服，明明之前我是有请假的，后面那5天确实是没请假，那也有跟领导说不去上班了，我也没打算要这个月的工资了，但是他们这样将我的信息公布出来，自己不是很舒服而已，而且我也没有旷工这么多天

特邀律师

既然不对外，那就不涉及侵权。不舒服也没用

用户

那他们将我旷工由5天变成13天呢

特邀律师

那是违法的，你可以仲裁也可以投诉到劳动监察大队

用户

就是我上个月27号递交了辞职申请，到这个月的27号我就可以离职了，期间我上班到13号，15号到20号这几天我请假了，而且领导也批准了，只不过我22号到27号这几天没有去上班（旷工了），但是也有跟上级说不去上班了，然而他们还是说我18号到30号旷工，而且没有办理请假手续，这里是公司不对，还是我不对，还是两边都有不对的地方呢？

特邀律师

领导批了，那样就是单位的问题

用户

那我这种情况属于什么情况吗，我是不是不需要回去办理离职手续了（公司已公布我自动离职了），但是他们将我旷工天数夸大了?

特邀律师

这种情况属于你自动离职，单位将旷工夸大了，那是违法的

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