法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
员工无故旷工一天,(中间来了一小时,来也没说,走也没说),这样算旷工么?员工工资3200,旷工扣30
员工无故旷工一天,(中间来了一小时,来也没说,走也没说),这样算旷工么?员工工资3200,旷工扣300可以么?员工无故旷工,直接开除,公司不用补偿吧!
提问时间:2022-01-27
律师与用户的交流
特邀律师
算旷工,扣多少要看有无规章制度
特邀律师
是否能开除也要看公司制度
用户
公司没有相关制度,可以以现在开除并扣300为新制度么?
特邀律师
不行的,得先有制度,后实施
没有更多数据了~
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
相关咨询
我在11月30号被开除,我的工资就是2800的工资,然后公司
律师你好,我在一个餐饮店上班,有一次我值班,第二天我来迟到三
我无故旷工三天,店里说旷工三天自动离职没有工资,我能拿回我一
你好 员工旷工一天,电话不接 信息不回,第二天才发信息说不来
我在中餐厅上班,早上迟到缺勤一小时,他们是按旷工算扣一天半工
公司经理威胁说要弄死员工,员工因为害怕当天就走了,没有上班,
我上班旷离了,现在有三月份的工资,还有之前因为公司没有活,两
员工11.17号入职 12月7号没来上班 也不接电话,8号才
在饭店工作,店里规定每月休息四天,但是很多时候都没有给员工休
我在苏州园区上班临时工,入厂的时候签订合同到期日为6月6号。
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7299
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: