法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
有急事请假领导不批准算旷工吗?公司能以此理由辞退员工吗?
有急事请假领导不批准算旷工吗?公司能以此理由辞退员工吗?
提问时间:2021-10-31
律师与用户的交流
特邀律师
属于旷工,但不能冒然辞退。
用户
那么公司一定要辞退该怎么办
特邀律师
如果违法解除劳动合同,可以要求赔偿
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
于青立团队
北京朝阳
电话咨询
何峤巍律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
有急事请假领导不批准算旷工吗?公司能以此理由辞退员工嘛吗?
年前为了出去旅游走正规流程请了四天假,两天年假两天事假,但是
员工请病假相关原件已上传钉钉审批,但公司领导拒绝,非要把原件
教师请事假一天领导是否可以不批准记旷工
我们公司是2019.02.14上班,由于春运返程火车票买不到
跟领导打电话请病假,领导不批,就没去公司以旷工把我开除,如果
在一间公司9月27号已经递交辞职申请了,直到10月 15日到
因病请假一周,病假条,病历,挂号条已走钉钉审批流程,也把图片
公司规章制度放假超过5天的假期前后不能请假,由于自己有事,假
因病请假一周,病假条,病历,挂号条已走钉钉审批流程,也把图片
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40071
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
何峤巍律师
北京朝阳
已帮助
27073
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: