律师与用户的交流
特邀律师
你好，几年吗？
用户
最近几天，公司没有工作安排，让强制休事假。
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
等会我看看，图片打不开
特邀律师
律师给用户发送的语音
用户
好的，麻烦看看违法不？或者怎样回答能留存证据，争取劳动仲裁
特邀律师
事假期间单位是不算公司的吗
特邀律师
不算工资吗
用户
不算工资，让把年假提前，平时加班到凌晨的时候不在少数，就这两天没工作安排就强制休假
特邀律师
公司强制休假，在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也案当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法
用户
并没有停工停产，是在项目中，但因为公司编剧没过甲方的本子，项目最近两天没安排活，但同时还在进行其他项目，就强制让休假几天
用户
怎么回复或者反驳能留存有力证据？
特邀律师
这种情况是违法的
特邀律师
可以向当地的劳动部门进行举报，申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益
用户
目前怎么回复人事HR留存证据能一定仲裁成功
特邀律师
签的合同，跟对方的聊天记录都可以
用户
我是想就目前对话怎么回复，用法律性语言怎么回复有力的回复
特邀律师
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假的规定，单位强制性休事假是违法的
没有更多数据了～
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