法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司强制让我休年休假,发给我休假文件,并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假,是合理合
公司强制让我休年休假,发给我休假文件,并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假,是合理合法的。安排年休假是企业的权力,如果我不愿意休,公司是否违法
提问时间:2022-09-29
律师与用户的交流
特邀律师
不违法呀
特邀律师
这是好事啊
没有更多数据了~
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
程金霞律师
浙江杭州
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
王凤祥律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
单位强行安排员工年休假在指定时间内休息,比如有15天年休假员
在公司工作三年,从未休过年假,现在离职的话,三年的未休年假工
关于年休假的问题,我2016年12月入职新单位,之前有5年工
因没有工作安排,公司通知用我自己的调休假及年假做强制休息通知
第三十二条 在国家统一规定的休假外,放射工作人员每年可以享
1、本人于2014年10月17日于铁路单位签订劳动合,时间是
公司强制排休5天,其他人都是正常排休,可以告他吗,之前投诉过
我今年工龄14年,单位给的年休假10天,今年由于骨折病假了3
疫情期间我到了休假的时候了,单位叫我休事假。不让我我休假。请
在单位上班三年,目前合同有效期到2020年1月底,现在怀孕五
咨询相关专业律师
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18796
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85322
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: