请问，6月9入职新公司，8.15提交的转正声音，现在9月15主管找我说要对我进行劝退，理由是能力与他
请问，6月9入职新公司，8.15提交的转正声音，现在9月15主管找我说要对我进行劝退，理由是能力与他们要求不匹配，给的条件是缓冲半个月或者直接走赔偿半个月，现在公司是处于新项目没接进处于亏损状态，而且我的职位确实是属于比较空闲没有工作的，那么我是不是可以要求一个月的赔偿呢？公司说能力不行打不到要求甲方可以解约，那我是不是拿不到赔偿了啊？谢谢
提问时间：2022-01-19
律师与用户的交流
特邀律师
单位无故辞退，不是补偿，而是赔偿，需要按照2n给付
用户
您好 刚刚找我谈了 很强硬的说未满半年算半个月赔偿 今天就让我走 只赔半个月 不行就让我申请仲裁 请问是没满半年只赔偿半个月的嘛？
特邀律师
经济补偿金为半个月赔偿金为一个月可以要求办理失业险手续和保险转移手续
没有更多数据了～
相关咨询
- 你好，我于6月17日入职，试用期三个月，在9月17日需公司签
- 20年9月，进入公司实习培训，q***n***n***d签订
- 我在一家私企里工作了9个月，企业公告有说进公司6个月并转正有
- 本人2019年9月24号入职某公司，双方签订了劳动合同，合同
- 本人2019年9月24号入职某，双方签订了劳动合同，合同试用
- 公司规定入职满6个月转正。我于7月19日正式提出辞职（9月转
- 9月20日入职财务结算员（收银员）岗位，公司规定试用期2个月
- 9月底离职，9月本该放假6天，但有一天要补国庆假期，离职后，
- 情况类似 我是一名离职商场鞋店店长 票据一单能对上 单价
- 本人就职于劳务公司，试用期为6个月，于2020.6.8日入职
