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本人就职于劳务公司，试用期为6个月，于2020.6.8日入职，在8月5日说因为我工作能力不足，而辞退

本人就职于劳务公司，试用期为6个月，于2020.6.8日入职，在8月5日说因为我工作能力不足，而辞退我。我的工作内容为驻厂客服，主要工作内容为人员入职离职安排，员工在公司的转正住宿及人事相关工作，客户人事关系相关的维护，人员招聘相关内容，公司以我缺卡多次(实际为工作忘记打卡)，客户投诉(可以证明与我本人并没有关系)，人员招聘人数不够(在试用期内已入职多人)，为由进行辞退。面试时已经表明我是新人没有同类工作经验，公司表示认同并办理了入职，目前却对我进行辞退，请问这种情况下我可以维权吗？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况在试用期，如果公司在入职时就告知你工作内容及考核指标的，你没有达到，那么公司可以辞退，如果公司没有告诉你的，你可以维权要求继续工作。

用户

好的公司只是口头告诉算吗

用户

是在入职一个月后告知的具体工作内容和考核指标

特邀律师

口头的不算，要书面的，要你签字确认再算。

用户

好的明白了谢谢

特邀律师

不客气

用户

维权的话是直接到法院申请劳动仲裁吗

特邀律师

到劳动局去，不是法院。

用户

好的

特邀律师

劳动局会给你们调解，调解不成再仲裁。

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