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我所工作的美国独资外企裁员，只是针对个别岗位，非倒闭非整体部门大规模裁撤，业务运营照旧。之前跟我口头

我所工作的美国独资外企裁员，只是针对个别岗位，非倒闭非整体部门大规模裁撤，业务运营照旧。之前跟我口头谈过两次，今天正式给我下发解除劳动合同书面通知。我是七年前就签订了无固定期限劳动合同，累计年限13.5年。且本人无过错。给的补偿是n+2，这种情况我是否可以因未优先留用我通过申请仲裁要求按2n标准赔偿？如果可以，我需要准备哪些资料和证据？

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好朋友

特邀律师

可以申请劳动仲裁的

特邀律师

可以通过仲裁申请赔偿。

用户

好的，谢谢您。我需要准备哪些资料和证据呢？另外，今天下发的通知是说6月底前办手续。如果我申请仲裁，这个手续我应不应该去办呢？

特邀律师

准备：劳动合同书、工资表、裁员书。

用户

哦。。这就够了么？另外。。合同书是7年前签的了，期间搬过2次家，现在如果找不到了，有什么影响吗？合同公司肯定是有的。。另外，有工资和社保的记录，这些是不是就可以算是事实合同了呢？

特邀律师

你说的这些都是，如果有些找不到，你可要求你的同事写书面证词的。

用户

好的。。另外，今天下发的通知是说6月底前办手续。如果我申请仲裁，这个手续我应不应该去办呢？比如我是应该现在就开始申请仲裁，不考虑办手续的事，还是应该手续办完后再申请仲裁呢？

特邀律师

只要通知到你就可申请仲裁。

用户

好的。。那我办手续与否，对于我的仲裁是否会有不利影响呢？比如，我去办了，是不是就表示我接受公司的条件了。。还是说促裁结果不出来之前就不应该去办？

特邀律师

你申请仲裁就说明你不服他们的裁员制度。没必要去办手续。

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