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今年4月，公司以疫情导致业务受损为由，与我协商调整工作时间，由全薪变更为半薪，我口头答应。之后，人事

今年4月，公司以疫情导致业务受损为由，与我协商调整工作时间，由全薪变更为半薪，我口头答应。之后，人事发来一份工作调整时间变更函，需要签字后回传人事，我没签字，每月开始按当月应出勤天数的一半上班，公司按劳动合同上月薪的一半发放工资。六月，所在部门出现经营困难，公司给出四个选项：被动离职，获得补偿；主动离职；半薪；停工，发基本工资，缴纳社保。我根据自身情况，选了被动离职。但后面不了了之。七月，所在部门遭遇裁撤，并入另一部门，新部门领导以销售不佳及岗位重合为由，没有工作安排，建议我内部转岗。请问这种情况下，可以申请劳动仲裁，获得补偿吗？盼回复，谢谢

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

你可以申请劳动仲裁，可以获得补偿。

用户

我需要准备什么，需要提前知会公司相关人员吗，以及具体怎么操作呢热切期盼你的回复

特邀律师

你要提交你在这家公司工作的证明，如劳动合同，工资单、工牌等，你申请仲裁无需通知公司的。

用户

仲裁之前，有什么办法能和公司协商解决的吗

特邀律师

仲裁之前也是可以与公司协商的

用户

可以支支招吗，公司现在的策略看起来就是想晾着我，冷暴力

特邀律师

建议你直接申请劳动仲裁的，这是对你最好利的办法。

用户

我会考虑的，晚安

特邀律师

不客气。

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