今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同，未买保险。面试时双方达成协议，如果公司帮买

今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同，未买保险。面试时双方达成协议，如果公司帮买社保底薪4千5，不买保险就底薪5千。工资由底薪加提成构成。入职第二个月后结第一个月的工资，公司未帮买保险，本人提出如果公司暂时不帮买保险的话就按5千底薪算，公司同意，第一个月就按5千的底薪算工资。第三个月开始，公司以取消本人原岗位为由调换本人工作岗位。但底薪降1千，即为4千的底薪。由于时间紧迫，本人暂时答应。1，如果本人提出离职能不能要求公司付未签合同工作期间的双倍工资及社保补偿金？2， 如果公司以业绩不达标为由辞退或年底裁员。能不能要求公司付双倍工资及社保补偿金和经济赔偿金？