一个大学毕业国家干部编制的职工没有达到法定和企业内部规定的退休年龄，但是公司用初中生工人身份代替、出

可悲的是:这名职工被退休前到劳动人事争议仲裁院申请仲裁被告知:“你现在都还没有退休我们不能帮你仲裁，等退休后再来。”职工被退休后再去劳仲院申请仲裁，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工符合50退休条件的情况下，也以诉请不属于人民法院受理范围裁定驳回——包公司赢，要职工另寻途径解决。职工到中级法院上诉，中院维持原裁定。职工再向高级法院申请再审被驳回。最后只好到检察院申请监督抗诉，检察院出具:不支持监督申请决定书。请问:劳仲院、法院、检察院的做法对不对？职工还能怎么维权(千万别提自欺欺人的信访)？