劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司不算加班，申请劳动仲裁，能百分百胜诉吗
劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司不算加班，申请劳动仲裁，能百分百胜诉吗
提问时间：2022-05-04
律师与用户的交流
特邀律师
算加班，有证据的话，一般是可以主张的
用户
我问能不能胜诉
特邀律师
这个得看你的证据
没有更多数据了～
相关咨询
- 劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司
- 劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司
- 劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司
- 劳动合同上写每周工作40小时，实际44小时，多出的4小时公司
- 在公司工作10年了，劳动合同写每周工作40小时，实际工作44
- 我在公司上班工资高于当地的平均工资标准，劳动合同写的是5天8
- 公司规定一周上班6天，一天9个小时（劳动合同里没写明，有打卡
- 我们公司实行的是5天半，44个小时的工作制度，周一到周五每天
- 实习期间不给交社保，而且实习期过了不签合同，
- 您好律师，请问劳动合同上写的工作时间是周一到周五每天11小时
