我们公司实行的是5天半，44个小时的工作制度，周一到周五每天8小时，星期六上半天4个小时，，那星期六
我们公司实行的是5天半，44个小时的工作制度，周一到周五每天8小时，星期六上半天4个小时，，那星期六的4个小时算不算加班，公司说星期六的半天不算加班合法吗，因为没超过44个小时
提问时间：2022-01-27
律师与用户的交流
特邀律师
算加班了。周末加班，应支付2倍日工资
用户
但公司说我又没超过劳动法规定的44个小时，凭什么要支付加班费，劳动法又没规定说40小时后算加班的
用户
但公司说我又没超过劳动法规定的44个小时，凭什么要支付加班费，劳动法又没规定说40小时后算加班的
用户
您好，超过44小时属于加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
特邀律师
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
特邀律师
劳动法36条是指，每天工作不得超过8小时，一周工作时间不得超过40小时。这是法定工作时间。每周工作时间不得超过44小时，44小时包括正常工作小时40小时和加班的40小时
特邀律师
上面是基本的法定工时制。企业也有不定时工作制和综合工时制，前这者一般是管理层，后者一般是三班倒的公司员工。公司要向劳动部门申请。具体问题具体分析
没有更多数据了～
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