我是一名培训机构的老师，在2011年签过敬业避止，日期截止到2013年，之后没再签过，我现在要解除劳

我是一名培训机构的老师，在2011年签过敬业避止，日期截止到2013年，之后没再签过，我现在要解除劳动合同，老板说敬业避止不给我补偿金，还不让我在外开班或者去别的学校，她这样做合合理吗？如果我开班了，有家长自愿来我这，我违反法律吗？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

同业禁止是解除合同2年内不允许去同类学校。你2011年到2013年是不允许的。但是2013在签订签订合同后没有同业禁止约定，你主动辞职是没有任何补偿的，学校这一做法是对的。你辞职后开班不违法

用户

我合同12月7号到期，我可以提前离职吗？老板说不能提前离职

特邀律师

可以提前，就是提出辞职（书面）后，一个月以后才能走

用户

如果是合同到期，不续签这种，我还用有书面形式吗？比如辞职报告之类的？

特邀律师

如果合同到期，不再续签，那不用书面辞职，到期后可以走

特邀律师

不用书面形式。到期后，不再续签就可以走

用户

还有一个问题，就是我要是走了，会流失一大批学员，会给学校造成损失，有的学生可能是跟我走了，有的可能去别的地方了，如果老板把账都算到我头上，起诉我，成立吗？

特邀律师

你与学校之间因为合同到期后的损失，也没有同业禁止，那不用你承担。就是起诉也不成立，得不到法律支持

特邀律师

还有问题吗

用户

我自己办学目前没有资质，但是我有教学资格证，就是没有办学许可，我怕她去教育局举报我，我可以和有资质的小饭桌合作吗？或者有什么办法可以让她告不成？

特邀律师

没资质办学是不行的。教学资格证不等于办学许可，小饭桌也没有办学资格。办法是挂到有办学资格学校名下或者你自己得到许可

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