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如何应对专项培训协议违约金纠纷及劳动合同问题？

2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

您好，如果确实提供了专项培训，没有到服务期间，您需要向单位承担责任。但是单位没有订立劳动合同，没有缴纳社保，应该向您承担责任。

用户

我们签订专项培训协议的时候说买社保的，工作之后就说工作满一年后才给我们买社保，我觉得很多事情跟签订协议的时候说的都不一样了，公司制度不明确，老板想怎么样就怎么样，也不招新老师进来，我辞职也不受理，现在真的很难受，不知道怎么办。

特邀律师

嗯，您这边有没有提供专项培训的专项协议？发过来我看一下，您的问题可以解决，可以通过劳动仲裁

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

好的我看看

特邀律师

这上面约定了违约金不超过培训费用，培训费用具体是多少钱？

特邀律师

服务期是一年

用户

她说花了两万元，可是我培训的时候那些老板跟我说只要一万元就可以来培训了，这算不算不诚信呢。

特邀律师

那费用具体明细呢要有交费的单据的。

特邀律师

而且您已经提供了半年劳动，已经提供的需要扣除的。

用户

她没有出示给我看，都是她说的，公司的制度也是她说了算，发工资的时候想怎么说就怎么说。

特邀律师

现在您如果要离职的话，就提前一个月提出书面离职报告即可，然后对于没有给缴纳的社保以及没有签订劳动合同的双倍工资，您都可以要求单位给付，如果说单位愿意跟您协商，那就就是您要承担的赔偿数额，以及单位要给您补交的这些，可以达成一个协商，如果协商不了，您可以通过劳动仲裁维护您的权利，单位，如果说认为您要赔偿的话，单位也可以通过诉讼要求您给付应当向单位承担的这些赔偿责任

特邀律师

钱您如果需要解决离职问题，单位那块赔偿，假如不协商，那您就通过仲裁解决

用户

那就是我现在离职的话是要赔偿违约金给公司？

特邀律师

对，如果不满一年，肯定是要赔违约金的，只是数额多少的问题

特邀律师

是单位这块没给您缴纳社保这一块也要给您补交社保以及所造成的双倍工资，这一块没有订立劳动合同，也应当给您双倍工资

用户

违约金是要按照她的支付单进行计算的对吧，那我社保以及双倍工资的计算是我这六个月以来的累计吗？

用户

之前还拖欠过工资，请问仲裁的话对我会不会影响很大？

特邀律师

是的，违约金是依据实际花费，减去已经提供的劳动期间，社保可以要求给付六个月的，双倍工资可以要五个月

特邀律师

仲裁可以的，您提起仲裁要求对方给付工资。

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