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我朋友，因为与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由

我朋友，因为与同事发生不可调和的矛盾，现在想要立刻离职。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由拒绝支付工资，且双方未签订任何书面劳务合同，请问这种情况应该怎么办呢（简单在网上查询了一下，如果没有签订劳动合同，因此是事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《劳动合同法》并不能约束，所以并不需要遵守提前30天提出或试用期提前3天提出的规定）

提问时间：2023-01-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果工作不超过一年的情况下，没有签订劳动合同，你可以当天离职

用户

谢谢您的回复。请问离职是否最好提出书面申请，并且对方拒不支付工资这该怎么办呢。还有，网上有律师说，未签订劳动合同，其满的一个月后的其余工作日期可要求用工方支付双倍工资是否正确？如果要走劳务仲裁该如何向用工方提出，或者说有什么要注意的点吗？谢谢！

特邀律师

是的，可以提出书面申请，然后当日就可以离职，如果工作未超过一年，你可以主张双倍工资，如果对方拒绝支付，可以申请劳动仲裁，你保留相关的工作证明就可以

用户

谢谢您的回复，请问已满一月，不足两月，双倍工资该如何主张，标准又是什么呢。谢谢

特邀律师

按照实际工资的双倍支付

用户

按照这一个月多月的实际工资双倍支付么

特邀律师

是的

用户

谢谢您的回复。目前用工方说她为试用员工，目前是长期入职为由解释未签订劳务合同，请问这种理由是否合法呢

特邀律师

是不合法的

用户

公司以办理入职手续为由拒绝承认劳务合同法第八十二条，请问我们还是可以走劳动仲裁吗？

特邀律师

是可以的

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