以前年度和用工单位签订劳动合同，但没有续签合同离职了，而且我提前三个月提出辞职书面申请，部门经理批准
以前年度和用工单位签订劳动合同，但没有续签合同离职了，而且我提前三个月提出辞职书面申请，部门经理批准同意三个月后正式离职，交接手续已交部门经理处理但没有签字凭证，现在公司以我是出纳岗位并且未办理离职手续为由拒发离职当月工资。用工单位这样做合法吗？
提问时间：2022-01-10
律师与用户的交流
特邀律师
根据劳动合同法提出辞职，提前一个月提出辞职即可
特邀律师
单位的行为违法，可以向劳动检查部门投诉
用户
那用工单位以离职未办理离职手续为由拒付工资合法吗？劳动仲裁能行吗
特邀律师
可以申请劳动人事专业仲裁的，也可以向劳动监察部门投诉
没有更多数据了～
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