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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完

2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9月11日单方面工资调整文件，调整工资从四季度执行。11月7日发10月份工资，职工签字领取了10月份工资。11月17日，职工申请劳动仲裁并立案，但后由于个人原因撤消申请。2018年1月再次申请劳动仲裁。现仲裁委按对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定变更的劳动合同超过一个月……而判决我超过一个月未提出异议，视为接受。这样的判决合适有理吗？

提问时间：2021-08-22

律师与用户的交流

特邀律师

有道理

用户

但实际没有口头约定这回事

用户

公司乱说的

用户

我该如何向法院上诉？

用户

谢谢

用户

我第一次申请劳动仲裁已维权了啊

特邀律师

可以起诉到法院

没有更多数据了～