我的劳动合同在今年三月份到期，到期后公司未找我续签。然后在六月份的时候以多次迟到及旷工的理由将我开除

我的劳动合同在今年三月份到期，到期后公司未找我续签。然后在六月份的时候以多次迟到及旷工的理由将我开除（这个理由确实是我的问题），那么麻烦问一下，我能领取到哪些补偿？

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

如果你确实矿工的，那你是过错的，但是没签合同要赔偿双倍工资的。你矿工了多少天？企业有相关制度规定的吗？

用户

就是说没签合同的双倍工资赔偿是和我是否被开除，以及被开除的原因无关的？这个没签合同的补偿是和违反公司规定的旷工没有关联的？公司领导说我是严重违反公司制度，无法获取任何离职补偿，对么？

特邀律师

是的，被开除对双倍工资不影响的。经济补偿金是没有的，因为过错被开除

特邀律师

没签劳动合同就要赔偿双倍工资的

用户

那么我想问下这个双倍工资是怎么计算的呢？公司领导说希望私了，就是给我正常的离职补偿，三个月的底薪工资，但是我们这边除了底薪工资还有绩效工资。

用户

我在这家公司工作三年，所以是三个月的底薪工资

特邀律师

双倍工资算实际到手的工资，包括绩效，从没签合同第二个月开始计算至离职，都有双倍工资

特邀律师

你说的做三年补三个月工资是经济补偿金

用户

那么公司是否可以因为我旷工而对公司项目造成损失的理由要我进行赔偿呢？

特邀律师

公司可以主张，但是打官司这个根本证明不了的，法院基本不会支持的

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